Memur ve İşçi Ayrımı Kalkıyor! Detaylar Açıklandı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çalışanların haklarını iyileştirmek için harekete geçti! Özellikle işçiler ve memurlar arasındaki izin süreleri konusunda uzun süredir devam eden adaletsizliğe son vermek amacıyla yeni düzenlemeler gündeme alındı. SGK Başuzmanı İsa Karakaş, Ankara’dan yaptığı açıklamada, babalık, mazeret ve süt izni gibi hakların işçi ve memurlar için eşitlenmesi adına önemli adımlar atılacağını duyurdu.

Aile Destekli Düzenlemeler Geliyor

Son dönemde nüfus artış hızındaki düşüş, devletin aileleri destekleyici politikalar geliştirmesine neden oldu. Bu kapsamda, çalışan annelerin ve babaların izin haklarında iyileştirmeler yapılması planlanıyor. Memurlar ve işçiler arasındaki farkların giderilmesi için çeşitli düzenlemeler masaya yatırıldı.

Babalık İzni Artıyor!

Şu anki düzenlemeye göre:

• İşçiler için babalık izni: 5 gün
• Memurlar için babalık izni: 10 gün

  Yeni düzenlemeyle birlikte bu farkın kaldırılması ve babalık izninin eşitlenmesi planlanıyor.

Mazeret İzninde Eşitlik Sağlanacak

Memurlar ve işçiler arasında en büyük farklardan biri de yakınlarını kaybettiklerinde aldıkları mazeret izinleri.

• İşçiler, anne, baba, kardeş veya çocuğunu kaybettiğinde yalnızca 3 gün izin alabiliyor.
• Memurlar ise aynı durumlarda 7 gün izin kullanabiliyor.

  Daha da dikkat çeken nokta, işçilerin kayınvalidesi veya kayınpederi vefat ettiğinde izin haklarının olmaması. Ancak memurlar, bu durumlarda 7 gün izin hakkına sahip. Yeni düzenlemeyle işçiler için de bu hakların iyileştirilmesi bekleniyor.

Süt İzninde Büyük Uçurum!

Çalışan anneler için süt izni konusunda büyük farklılıklar var:

• İşçi anneler, bebekleri 1 yaşına gelene kadar günde sadece 1,5 saat süt izni kullanabiliyor.
• Memur anneler ise ilk 6 ay boyunca günde 3 saat, sonraki 6 ayda ise günde 1,5 saat süt izni hakkına sahip.

  Bu adaletsizliğin giderilmesi için de yeni bir düzenleme yapılması bekleniyor.

İş Güvencesi İçin Yargıtay’dan Kritik Karar

Sadece izin hakları değil, işçilerin iş güvencesi konusunda da önemli gelişmeler var! Yargıtay’ın verdiği yeni karar, işten çıkarılan çalışanlar için büyük önem taşıyor.

Eğer işveren, ihbar süresini kullandırarak işçiyi işten çıkarıyorsa, çalışanların iş güvencesinden yararlanabilmesi için ihbar süresi dolmadan zorunlu arabulucuya başvurması gerekiyor.

Bu kritik detayı bilmeyen pek çok çalışan, haklarını arama şansını kaybedebiliyor. İş güvencesini korumak isteyen işçilerin, işten çıkarıldıkları gün harekete geçmeleri büyük önem taşıyor.

Kaynak: TGRT Haber