Memur ve Kadrolu İşçilerin Gözü TBMM'de: İşte Meclisten Acil Beklentileri

Kamu personelinin gündemdeki sorunlarını yakından takip etmeye devam ediyoruz. Bu haberimizde, memurların ve kadrolu işçilerin Türkiye Büyük Millet Meclisi'nden (TBMM) çözüm beklediği, basına da yansıyan önemli bazı konuları derlemeye çalıştık. Tayin haklarından statü sorunlarına, kademeli emeklilik taleplerinden disiplin affına, Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) personelinin beklentilerinden 3600 ek göstergeye kadar birçok başlık, kamu çalışanlarının öncelikli çözüm beklediği konular arasında yer alıyor.

Kademeli Emeklilik Talebi

EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesi tartışılırken, daha önce de ifade ettiğimiz gibi, bu uygulamanın yeni mağduriyetler yaratabileceği uyarısında bulunmuştuk.

Örneğin, 01.08.1999’da ilk kez sigortalı olan bir kişi, düzenleme olmasaydı 58 yaşında emekli olacaktı. Ancak EYT ile birlikte 25 yılını 2024'te tamamlayıp 43 yaşında emekli olabilecek. Öte yandan, yalnızca birkaç hafta sonra, yani 01.09.1999’da sigortalı olan biri düzenlemeden yararlanamazsa 60 yaşına kadar çalışmak zorunda kalacak. Bu durum ciddi bir adaletsizlik algısına yol açıyor.

Bugün geldiğimiz noktada ise kademeli emeklilik talepleri artmaya başladı. Fakat böyle bir düzenlemenin sosyal güvenlik sistemine ağır yük bindireceğini de unutmamak gerekiyor.

Memurların Disiplin Affı Talebi

Disiplin affı son olarak 2006 yılında çıkarıldı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın açıklamalarına göre yeni bir disiplin affı çalışması gündemde.

Özellikle FETÖ sürecinde haksız yere ceza almış kamu çalışanlarının olduğu düşünülünce, disiplin affı beklentisinin ne kadar haklı olduğu daha iyi anlaşılıyor. Üstelik bu düzenleme bütçeye ek bir yük getirmeyecek. Dolayısıyla, verilen sözlerin daha fazla gecikmeden hayata geçirilmesi yerinde olacaktır.

YHS Personelinin Sorunları

Yardımcı Hizmetler Sınıfı'nda çalışanlar yıllardır çözüm bekliyor. Bugün kamu kurumlarında aynı işi farklı statülerde ve farklı maaşlarla yapan çalışanlar bulunuyor. Bu da çalışma barışını ciddi şekilde zedeliyor.

Bu sorunun kökten çözümü için kapsamlı bir görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı yapılmalı, başarılı olanların hizmet sınıfı değiştirilmelidir. Ayrıca bundan sonra YHS kadrosunda personel alımı yapılmamalıdır. Sendikaların da bu konuda daha aktif rol alması bekleniyor.

Zorunlu Emeklilik Mağduriyeti

Taşeron işçilerin kadroya geçirilmesinin ardından, emekliliği hak edenlerin zorla emekli edilmesi büyük bir hayal kırıklığı yarattı. Ancak bu kişilerin yeniden kamuya alınması şu an için mümkün görünmüyor.

3600 Ek Gösterge Talebi

3600 ek gösterge düzenlemesi bazı kesimler için umut olmuşken, diğer kesimlerde yeni taleplerin doğmasına neden oldu. Cumhurbaşkanı ve bakanlar bu konuda verdikleri sözlerle beklentiyi daha da artırdı. Sorunun bir an önce çözülmesi kamu çalışanları açısından büyük önem taşıyor.

35 Yaş Sınırının Kaldırılması Talebi

Memur alımında 35 yaş sınırının kaldırılması yönünde talepler uzun zamandır dile getiriliyor. Ancak uygulamada mülakatlarda yaş faktörü ciddi bir engel oluşturuyor. Bu nedenle, 35 yaş sınırı teknik olarak kaldırılmış olsa bile, pratikte değişen pek bir şey olmayacağı görülüyor.

Askerlik Borçlanması Hakkı Talebi

Polis, asker ve memurların da askerlik sürelerini borçlanarak emeklilik hesabına dahil edebilmesi yönünde ciddi bir beklenti var. Bu konuda düzenleme yapılması, ilgili kesimlerin mağduriyetlerini giderecektir.

Kamu İşçilerine Tayin ve Statü Hakkı

Kamu işçilerinin kurumlar arasında tayin hakkı talepleri de uzun zamandır gündemde. Tıpkı memurlarda olduğu gibi, kurumlar arası muvafakat sistemiyle bu sorun rahatlıkla çözülebilir.