Yargıtay'dan Taşeron İşçilere Zam Kararı

Kamuda taşerondan kadroya geçen 4/D statüsündeki sürekli işçileri yakından ilgilendiren bir karara Yargıtay bir kez daha imza attı. Yüksek Mahkeme, zam taleplerine dair verdiği ikinci önemli kararda, yüzdelik zamların ancak belirli şartlar altında geçerli olabileceğini vurguladı.

Yüksek Mahkeme, bu işçilerin zam taleplerinde iş sözleşmelerindeki ifadelerin kilit rol oynadığını belirtti. Özellikle, maaşların "asgari ücretin belli bir yüzdesi kadar fazla" şeklinde ödenmesi için bu bilginin sözleşmede açık ve net bir şekilde yer alması gerektiğine hükmetti.

Zam İçin Sözleşmede İki Şart Aranıyor

Yargıtay'ın kararına göre, taşerondan kadroya geçen işçilerin maaşlarının nasıl belirleneceği konusunda iş sözleşmesinde şu iki temel nokta bulunmalı:

Maaşın her dönem için geçerli olacak şekilde yüzdelik bir artışla belirleneceği ifadesi.

Maaşın, o dönemki asgari ücretin belirli bir oranda üzerinde olacağını gösteren net bir ifade.

Eğer bu iki şart da sözleşmede yer alıyorsa, işçinin maaşı önce bu yüzdelik oran üzerinden artırılacak, daha sonra da varsa toplu iş sözleşmesi zammı eklenecek.

Sözleşmede Belirsizlik Varsa Ek Zam Yok

Yargıtay, bir davada verdiği kararda bu konuyu netleştirdi:

"İşverenle yapılan sözleşmede, her dönem geçerli olmak üzere asgari ücretin belirli bir yüzdesi oranında ödeme yapılacağına dair bir ifade bulunmamaktadır. Bu nedenle, toplu iş sözleşmesi zammının dışında, maaşa ek bir yüzdelik artış yapılması mümkün değildir."

Ayrıca Yargıtay, sözleşmedeki belirsiz ifadelerin veya geçici ücret düzenlemelerinin işçiye ek zam hakkı vermeyeceğinin de altını çizdi.

Örnek Karardan Detaylar

Yargıtay'ın daha önceki bir kararında (2020/6669 Esas, 2020/12373 Karar), "Asgari ücretin %25 fazlası ödeneceği açıkça belirtilmiştir" şeklindeki net bir ifadenin, yüzdelik zamların geçerli sayılabilmesi için zorunlu olduğunu vurguladığı görüldü.

Bu Karar Ne Anlama Geliyor?

Bu son karar, 4/D statüsündeki binlerce kamu işçisi için büyük önem taşıyor. Eğer bir işçinin kadroya geçiş sürecinde imzaladığı sözleşmede "asgari ücretin her dönem için yüzde X fazlası ödenir" gibi kesin bir ifade yoksa, o işçi maaşına sadece toplu iş sözleşmesi zammı alabilecek, bunun dışında bir ek zam talep edemeyecek. Eğer iş sözleşmesinde açık bir şekilde yüzdelik bir fazla ödeme hükmü yoksa, bu durumdaki işçiler maaşlarına ekstra bir zam alamayacaklar.