Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), yönetici atama sürecinde köklü bir değişikliğe gidiyor. Artık, müdür ve müdür yardımcılığı görevlerine ilk kez atanacak olan adayların süreçleri, Milli Eğitim Akademisi tarafından yürütülecek. İşte yeni sistemin detayları:
Yönetici Atamalarında Yeni Usul ve Esaslar
1- Yönetici Yetiştirme Programı
İlk kez eğitim kurumu müdürü ya da müdür yardımcısı olacak adaylar, öncelikle Akademi tarafından düzenlenen yönetici yetiştirme programına katılacak. Bu programa kabul edilmek için adayların yazılı ve/veya sözlü sınavlardan en az 60 puan alması gerekiyor. Sınavların her ikisinin de uygulanması durumunda, başarı puanı yazılı ve sözlü sınavların aritmetik ortalaması ile belirlenecek.
2- Program Sonu Başarı Sınavı
Yetiştirme programını tamamlayan adaylar, program sonunda yapılan yazılı sınavda da en az 60 puan almak zorunda olacak. Bu sınavda başarılı olan adaylar, aldıkları puan üstünlüğüne ve tercihlerine göre vali onayı ile yönetici olarak atanacak.
3- Görev Süresi ve Yeniden Atama Şartları
Atanan yöneticiler, görevlerine dört ders yılı boyunca devam edecek. Aynı eğitim kurumunda aynı unvanla görev yapabilecekleri maksimum süre ise sekiz ders yılı olacak.
4- Başarı Kriterleri ve Yeniden Görevlendirme
Yöneticilerin aynı kurumda ya da farklı bir kurumda yeniden görevlendirilmesinde, Bakanlık tarafından belirlenen başarı kriterleri dikkate alınacak. Bu görevlendirmeler özlük hakları, terfi ve atama açısından kazanılmış hak sayılmayacak.
5- Yönetmelik ile Belirlenecek Kriterler
Yöneticilik için gerekli şartlar, yeniden atama kriterleri, Akademi tarafından verilecek eğitimler ve uygulanacak sınavlarla ilgili tüm detaylar çıkarılacak olan yeni yönetmelik ile netleşecek.
Kaynak: Mebpersonel.com
-
-
-
-
-
-
