SGK Uzmanı İsa Karakaş Açıkladı: Emeklilikte Kademe Bekleyenlere Kıdem Tazminatı Geliyor!

Emeklilikte kademe bekleyenler için kıdem tazminatı hakkına ilişkin önemli açıklamalar geldi. SGK Başuzmanı İsa Karakaş, hangi şartlarda kıdem tazminatı alınabileceğini ve istifa durumunda ihbar tazminatının nasıl işlediğini detaylarıyla paylaştı.

Kıdem Tazminatı Almanın Şartları Neler?

Emeklilik için yaş bekleyenlerin en çok merak ettiği konulardan biri, kıdem tazminatını nasıl alabilecekleri. İsa Karakaş’a göre, eğer bir çalışan:

7.000 prim gününü doldurduysa
Sigorta girişi 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasındaysa
SGK’dan kıdem tazminatı yazısını alırsa

işvereninden kıdem tazminatını talep edebilir.

Prim Gününü Tamamlayamayanlar İçin Alternatif Yol

Peki, 7.000 prim gününe ulaşamayanlar ne yapmalı? Onlar için de bir seçenek var!

Eğer:

Sigorta başlangıcınızın üzerinden 25 yıl geçtiyse
En az 4.500 gün prim ödemişseniz

SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alarak iş yerinizden ayrılabilirsiniz.

İstifa Edenler Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Eğer kıdem tazminatı yazısını aldıysanız, istifa ettiğinizde de kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Ancak burada dikkat edilmesi gereken önemli bir nokta var:

İhbar tazminatı hakkınız olmaz.
Çünkü ihbar tazminatı, işverenin çalışanı haber vermeden işten çıkarması durumunda ödenir. Kendi isteğinizle ayrıldığınızda bu hakkınız ortadan kalkar.

3600 Günle Kıdem Tazminatı Alınır mı?

Bu konu da sıkça sorulan sorulardan biri. Eğer sigorta başlangıcınız 8 Eylül 1999 ve öncesine ait değilse, sadece 3600 gün primle kıdem tazminatı alma hakkınız yok.

Kıdem Tazminatı İçin İşlemler Nasıl Yapılır?

Eğer 7.000 prim gününüz varsa, SGK’dan kıdem tazminatı yazısını alıp işvereninize sunarak tazminatınızı alabilirsiniz.

7.000 prim gününüz yok ama 4.500 gün priminiz ve 25 yıl sigortalılık süreniz varsa, aynı şekilde SGK’dan yazı alarak işten ayrılabilirsiniz.

Öneri: İşlemleri garantiye almak için, işvereninize noter aracılığıyla şu şekilde bir bildirim göndermeniz faydalı olacaktır:

"Yaş dışında emeklilik için tüm şartları sağlıyorum. Kıdem tazminatı yazımı ekte sunuyorum ve iş yerimden ayrılmak istiyorum."

Bu bildirimi yaptıktan sonra işveren, kıdem tazminatınızı ödemek zorundadır.

Sonuç: Kıdem Tazminatınızı Almadan Ayrılmayın!

-SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alanlar, işten ayrıldıklarında bu hakkı kullanabilir.

- Ancak ihbar tazminatı alamazlar.

- Noter aracılığıyla bildirim yaparak süreci garanti altına alabilirsiniz.

Kaynak: Gerçekgündem