Coronavirus: Ya işe dönmekten korkuyorsanız – ve reddederseniz kovulabilir misiniz? | İş haberleri
11 Mayıs 2020
admin
Paylaş


Kilitleme önlemlerinin gevşetilmesiyle, İngiltere’de işlerini evde yapamayan insanlar şimdi sadece yapmaları gerektiği söylenmek yerine aktif olarak işe gitmeye teşvik edilmektedir.

Hareket, durgun ekonomiyi yaklaşık iki ay sonra yeniden başlatmak için endişeli olanlar tarafından memnuniyetle karşılanacak. koronavirüs bazı çalışanların güvenlikleri ve enfeksiyon riski konusunda endişeleri olacaktır.

Peki İngiliz işçiler, COVID-19 kriz?



Boris Johnson, 'iyi, sağlam, İngiliz sağduyu' hakkında konuşuyor koronavirüs yayılımı ile mücadele



COVID-19 ile savaşmak için ‘iyi, sağlam, İngiliz sağduyu’

İngiltere hükümeti ne dedi?

Altında gözden geçirilmiş rehberlik İngiltere için hükümet hala evden çalışabilenlerin bulaşma riskini azaltmak için bunu “mümkün olan her yerde” yapmaya devam etmesi gerektiğini söylüyor.

Bununla birlikte, evden çalışamayanların içeri girmesi gerekiyor, diyor ki, gıda üretimi, inşaat, imalat ve dağıtım gibi belirli sektörleri seçiyor.

Bunun tek istisnası, şu anda kapalı kalması gereken barlar, restoranlar ve gerekli olmayan dükkanlar gibi işyerleri.

İskoçya, Galler ve Kuzey İrlanda’nın devredilmiş idarelerinin mevcut “evde kalma mesajı” ile devam ettiğini ve işe dönüşü teşvik etmediğini belirtmek gerekir.

Ya işe geri dönmekten korkarsam?

Hükümet, işverenleri ve personeli çalışma düzenlemelerini tartışmaya ve kabul etmeye teşvik ediyor.

İnsanların yapamayacakları evden çalışmalarına yardımcı olmak için her türlü çaba gösterilmekle birlikte, resmi rehberlik, işverenlerin personeli korumak ve vardiyalı çalışma gibi güvenli bir işyeri yaratmak için açık ve pratik adımlar atmaları gerektiğini belirtmektedir.



Önizleme resmi



PM’nin konuşmasından bir gün sonra tüp dolu

Yöneticilere ayrıca alınması gerekebilecek önlemleri belirlemek için bir risk değerlendirmesini personelle tartışmaları söylenmiştir.

Hükümet, sosyal uzaklaşma gibi riski yönetmek için adımlar atılmadığından endişe duyanların, bunu yerel otoriteye veya harekete geçebilecek Sağlık ve Güvenlik Yöneticisine bildirmesi gerektiğini söylüyor.

:: Günlük podcast’i dinleyin Apple Podcast’leri, Google Podcast’leri, Spotify, Spreaker

Ayrıca, 200’den fazla iş liderine danışarak ve sendika kuruluşlarına danışarak geliştirildiği söylenen işyerlerini güvenli hale getirme konusunda “COVID-19 Secure” adlı ilkeleri yayınlamaktır.

Bununla birlikte, tüm bunlar kağıt üzerinde iyi olsa da, eleştirmenler, planın gerçek iş dünyasındaki etkinliği ve yarattığı günlük baskılar hakkında şüphe uyandıracaktır.

Patronum beni işten çıkarmaya çalıştığı için beni kovmaya çalışırsa?

Hükümet, patronların “çalışma düzenlemeleri hakkında pragmatik bir anlaşmaya” varırken “sosyal açıdan sorumlu kararlar almaları ve personelinin endişelerini dinlemeleri” gerektiğini söyledi.

Tavsiyeye ihtiyaç duyanlar Danışma, Uzlaştırma ve Tahkim Hizmeti (ACAS), işyeri uyuşmazlıkları hakkında tarafsız tavsiyelerde bulunabilirler.

Fakat yine de, işçilerin ve sendikaların bundan daha fazla güvence aramaları muhtemeldir.



Başbakan Boris Johnson, 'aktif olarak teşvik ettiğini' söyledi evden işe gitmek için çalışamayanlar



‘Evden çalışamazsan işe git’

Avukatın görüşü nedir?

Önde gelen şehir hukuk firması DMH Stallard’ın ortağı ve firmanın istihdam grubunun başkanı Rustom Tata şunları söyledi: “Muhtemelen son birkaç aydır çalışamadıkları takdirde furlough kullanan birçok işçi, işyerinde hangi koruyucu önlemlerin alındığı konusunda çok açık hükümler olmadan işyerine katılmanın sağlık riskleri.

Diyerek şöyle devam etti: “Diğerleri için işe gidip gelmek için lojistik bir zorluk ortaya çıkacak. Bu da toplu taşıma araçlarında seyahat etmenin sağlık risklerinden önce.”

“Çoğu durumda, çalışan işe katılmazsa, işveren, çalışanı işten çıkarmaya çalışamaz.

“Ancak, uygulamada olması muhtemel değildir. Bir işten çıkarma neredeyse kesinlikle haksızlık olur.

“Aslında, işyerindeki güvenliği ile ilgili endişelerini dile getiren çalışanlar, artan bir tazminatla ve asgari hizmet süresine ihtiyaç duymadan haksız yere işten çıkarılma konusunda başarılı bir şekilde hak talebinde bulunabilirler.”



Source link