Kamu personelinin yaşadığı sorunlar sürekli olarak gündeme getiren Yeni Şafak yazarı Ahmet Ünlü son yazısında, özellikle son dönemde dikkat çeken kademeli emeklilik, mülakat mağduru öğretmenler, disiplin affı, yardımcı hizmetler sınıfı (YHS) personelinin hakları ve 3600 ek gösterge gibi konularına dikkat çekti...
Kademeli Emeklilik Tartışması
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi sonrası ortaya çıkan adaletsizlik algısı ve yeni mağduriyetler nedeniyle, birçok çalışan kademeli emeklilik talep etmeye başladı. Daha önce de belirttiğimiz gibi, kademeli emeklilik sistemi getirilmesi halinde sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliği ciddi şekilde riske girebilir.
Örneğin;
- 1 Ağustos 1999 tarihinde sigortalı olan bir çalışan, EYT düzenlemesi ile 43 yaşında emekli olabilirken,
- 1 Eylül 1999 tarihinden itibaren sigortalı olanlar 60 yaşına kadar çalışmak zorunda kalıyor.
Bu tür adaletsizlikler nedeniyle, yeni düzenlemelerin her zaman yeni mağduriyetler yarattığını görmekteyiz.
Mülakat Mağduru Öğretmenler İçin Ek Atama Talebi
Milli Eğitim Bakanlığı'nın (MEB) öğretmen atamalarında uyguladığı mülakat sistemi büyük eleştirilere neden oldu. Yüksek puan almasına rağmen atanamayan adaylar, mülakat sisteminin adaletsiz olduğunu belirterek konuyu yargıya taşıdı.
Bu nedenle, mağduriyetlerin giderilmesi için ek atama yapılması ve mülakat sürecinin objektif kriterlerle yeniden düzenlenmesi büyük önem taşıyor.
Memurlar İçin Disiplin Affı Beklentisi
En son 2006 yılında çıkarılan disiplin affı, o tarihten bu yana güncellenmedi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, yakın zamanda belirli şartlar dahilinde disiplin affı düzenlemesi yapılacağını açıklamıştı.
Disiplin affının önemi şu nedenlerden kaynaklanıyor:
- Maddi bir yük oluşturmadan birçok kamu personelinin mağduriyetini giderebilir.
- FETÖ sürecinde haksız yere disiplin cezası alan memurlar için bir adalet mekanizması oluşturabilir.
- Daha önce 1999 ve 2006 yıllarında çıkarılan disiplin affı, benzer mağduriyetleri gidermişti.
- Beklentilerin gecikmesi, kamu çalışanlarında hayal kırıklığı yaratıyor. Bu nedenle TBMM’nin bu konuda hızlı hareket etmesi gerektiğini düşünüyoruz.
Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) Personelinin Hakları
Kamu kurumlarında aynı işi yapan ancak farklı statülerde çalışan personeller arasındaki maaş farkları büyük bir soruna yol açıyor.
Örneğin:
- İşçiler,
- Kadroya geçirilen taşeron işçiler,
- YHS personeli,
- Sözleşmeli destek personeli aynı işi yapmasına rağmen farklı maaş ve özlük haklarına sahip.
Bu durum çalışma barışını bozduğu için şu öneriler gündeme geliyor:
- YHS personeline görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları açılması,
- Bu personelin hizmet sınıflarının sınav sonuçlarına göre değiştirilmesi,
- Gelecekte YHS kadrosuna yeni alımların durdurulması.
3600 Ek Gösterge Düzenlemesi
3600 ek gösterge düzenlemesiyle birlikte bazı kamu görevlileri ek göstergelerini artırdı. Ancak birçok meslek grubu bu düzenlemeden yeterince yararlanamadığını düşünüyor. Hatta, Cumhurbaşkanı ve ilgili bakanlar tarafından söz verilmiş olmasına rağmen hâlâ çözüme kavuşmamış konular var.
Bu beklentilerin daha fazla geciktirilmesi, memurlar arasında huzursuzluk yaratıyor.
Memur Alımında 35 Yaş Sınırının Kaldırılması
Kariyer meslek gruplarında 35 yaş sınırı mevcut. Ancak, uygulamada bu sınırın birçok kişinin kariyer hedeflerini engellediği görülüyor. Özellikle mülakat komisyonlarında, 35 yaşındaki bir adayın uzman yardımcısı veya müfettiş yardımcısı olarak atanmasının uygun görülmediği belirtiliyor.
Bu nedenle, yaş sınırının kaldırılması veya daha esnek hale getirilmesi gerektiği düşünülüyor.
Polis, Asker ve Memurlar İçin Askerlik Borçlanması
Şu anda bazı meslek gruplarının askerlik borçlanması hakkı bulunmuyor. Ancak polis, asker ve memurlar için de bu hakkın tanınması konusunda ciddi bir talep var.
Kamu İşçilerine Tayin ve Statü Hakkı
Memurların kurumlar arası nakil hakkı varken, kamu işçilerinin böyle bir hakkı yok. Ancak teknik olarak, memurlarda olduğu gibi işçiler için de kurumlar arası nakil sisteminin oluşturulması mümkün.
Sonuç
TBMM gündeminde kamu personelinin özlük hakları ve statü değişiklikleriyle ilgili birçok sorun çözüm bekliyor. Kademeli emeklilik, disiplin affı, 3600 ek gösterge, mülakat mağdurları ve YHS personelinin hakları gibi konuların bir an önce çözüme kavuşturulması gerekiyor.