SGK'dan Müjdeli Haber: Yaş ve Prim Şartı Olmadan Emeklilik ve Tazminat Kapısı Açıldı!

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), iş hayatında karşılaşılan olumsuz koşullar nedeniyle ortaya çıkan hastalıkların tespit edilmesi durumunda, emeklilik için bilinen yaş, sigortalılık süresi ve prim günü gibi şartları aramıyor.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), iş nedeniyle oluşan hastalıkların tespit edilmesi halinde, yaş, sigortalılık süresi ve prim günü gibi klasik emeklilik şartlarını aramadan, sigortalılara emeklilik imkanı sunuyor. SGK Başuzmanı İsa Karakaş’ın açıklamalarına göre bu uygulama, hem emekliliğin hem de maddi-manevi tazminat haklarının önünü açıyor.

2025’in başlarında engellilere yönelik vergi indirimiyle erken emeklilik hakkının kaldırılması tartışmalara yol açmışken, şimdi SGK’nın pek fazla bilinmeyen ancak kapsamı oldukça geniş bir uygulaması gündemde. Çalışma hayatı sebebiyle hastalanan sigortalılar, hastalıklarının SGK Sağlık Kurulu tarafından onaylanması durumunda, herhangi bir yaş ya da prim günü şartı aranmadan maaşa bağlanabiliyor.

Klasik Emeklilikten Farklı Bir Sistem

SGK’nın sunduğu bu meslek hastalığı emekliliği, geleneksel emeklilik kriterlerinden tamamen bağımsız işliyor. Yaş, hizmet süresi veya prim günü gibi şartlar aranmazken, tek önemli kriter, hastalığın iş koşullarıyla doğrudan ilişkilendirilmesi. Bu kapsamda meslek hastalıkları beş ana başlık altında sınıflandırılıyor.

İşte SGK'nın Meslek Hastalığı Kategorileri:

  1. Kimyasal maddelere maruz kalmaya bağlı hastalıklar
  2. Deri hastalıkları
  3. Solunum sistemi hastalıkları (örneğin pnömokonyoz)
  4. Bulaşıcı hastalıklar
  5. Fiziksel etkenlerden kaynaklanan rahatsızlıklar

Maaşın Yanında Tazminat Hakkı da Geliyor

Bu gruplara giren bir hastalık teşhis edilirse, yalnızca emekli maaşı bağlanmakla kalmıyor; aynı zamanda çalışanın maddi ve manevi tazminat talep etme hakkı da doğuyor. Üstelik bu hak, hastalık işten ayrıldıktan sonra ortaya çıksa bile geçerliliğini koruyor. İş hastalığı ile çalışma koşulları arasında bağlantı kurulabilen davalarda çoğunlukla çalışan lehine kararlar veriliyor.

Çalışanlar İçin Güçlü Bir Güvence

İsa Karakaş’a göre bu uygulama, çalışma hayatının yol açtığı sağlık risklerine karşı sigortalılara önemli bir güvence sunuyor. Meslek hastalığı tanısı alan çalışanlar, hem ekonomik destek alabiliyor hem de uğradıkları mağduriyetin hukuk önünde karşılığını bulabiliyor.

Kaynak: Gerçekgündem.com

Memurlar Haberleri