Memur-Sen, hazırladığı "Kamu Personel Sistemi" raporunu kamuoyuyla paylaştı. Raporda aile yardımlarından vergi düzenlemelerine, çalışma hayatına dair pek çok başlıkta talepler dile getirildi. Genel Başkan Ali Yalçın, mevcut kamu personel sisteminin adalet duygusunu zedelediğini vurgularken, köklü bir reform yapılması gerektiğini söyledi. Emeklilikte adaletin sağlanmasının da öncelikli hedefler arasında olduğunu belirtti.
"Mülakat Kaldırılsın, Liyakat Önceliklendirilsin"
Memur-Sen, kamu personel sisteminde köklü bir değişim gerektiğini savunuyor. Yalçın, "Tarihçe-Tespit-Teklif" başlıklı raporun tanıtım toplantısında yaptığı konuşmada, mevcut yapının yıllar içinde eklemeler ve değişikliklerle karmaşık, adaletsiz ve işlevsiz hale geldiğini ifade etti. Yeni bir yapıya ihtiyaç duyulduğunu belirten Yalçın, mülakatların kaldırılarak atamalarda liyakat esasının güçlendirilmesi gerektiğini vurguladı.
"Şiddet Olayları Artıyor, Güçlü Önlemler Şart"
Kamu görevlilerine yönelik şiddet olaylarının arttığına dikkat çeken Yalçın, bu durumun caydırıcı ve etkin önlemlerle engellenmesi gerektiğini söyledi. Disiplin süreçleri, iş sağlığı ve güvenliği gibi alanlarda da kapsamlı reformların kaçınılmaz olduğunu dile getirdi.
"Emeklilikte Gelir Kaybı Olmasın"
Görevdeki maaşla emekli maaşı arasındaki ciddi farkın kamu hizmetini cazip olmaktan çıkardığını belirten Yalçın, emekli maaşlarının görev maaşının en az yüzde 75’i seviyesinde olması gerektiğini söyledi. Ayrıca emeklilik döneminde de eş ve çocuk yardımı gibi sosyal desteklerin devam etmesini talep etti.
"Aile ve İş Hayatı Dengelenmeli"
Modern çalışma hayatının getirdiği ihtiyaçlara değinen Yalçın, iş-aile dengesi için esnek çalışma modellerinin desteklenmesi, izin sürelerinin artırılması ve çalışanların güvenceli istihdam kapsamında korunması gerektiğini vurguladı.
"Adil ve Şeffaf Maaş Sistemi Şart"
Yalçın, "eşit işe eşit ücret" ilkesinin mevcut uygulamada çeşitli eşitsizlikler yarattığını söyledi. Bunun önüne geçmek için, tek katsayı sistemine dayalı, adil, şeffaf ve yaşam koşullarını gözeten bir maaş düzeninin oluşturulmasını istedi.
3600 Ek Gösterge, Disiplin Affı ve Diğer Talepler
Memur-Sen’in raporunda ayrıca 3600 ek gösterge düzenlemesi, kreş desteklerinin yaygınlaştırılması, engelli kamu görevlilerine yönelik özel düzenlemeler ve disiplin affı gibi pek çok önemli talep de yer aldı.
"Toplu Sözleşme Kararları Eksiksiz Hayata Geçirilmeli"
Toplu sözleşmelerde alınan kararların uygulamada eksik kaldığını ifade eden Yalçın, bu kararların tam anlamıyla hayata geçirilmesi gerektiğini, kamu görevlilerinin sendikal haklarının güçlendirilmesinin de öncelikler arasında olduğunu belirtti.
Yalçın, kamu personel sisteminin köklü bir reforma ihtiyaç duyduğunu belirterek, şu talepleri sıraladı:
- Merkezi bir yönetim yapısının kurulması ve kurumlar arası uygulama farklılıklarının ortadan kaldırılması,
- Adalet, eşitlik ve şeffaflık ilkelerinin sistemin temel taşları haline getirilmesi,
- Sözleşmeli personel istihdamına tamamen son verilerek kadrolu ve güvenceli istihdamın esas alınması,
- Grev hakkının tanınması, siyaset yasağının kaldırılması, toplu eylem hakkının güvence altına alınması ve kılık-kıyafet dayatmasına son verilmesi,
- Mülakatın tamamen kaldırılması, objektif ve ölçülebilir yöntemlerle atama ve terfilerin yapılması,
- Kariyer ve liyakat esaslı bir terfi sisteminin kurulması,
- Disiplin süreçlerinin kamu hizmetini ve kamu görevlisini koruyacak şekilde yeniden yapılandırılması,
- İş sağlığı, güvenliği ve kamu görevlilerine yönelik şiddetin önlenmesi için koruyucu düzenlemeler yapılması,
- Karmaşık maaş sisteminin sadeleştirilmesi, ödeme kalemlerinin gözden geçirilmesi ve kayıpların telafi edilmesi,
- Kamu çalışanlarına uygulanan gelir vergisi oranının sabitlenerek yüzde 15’e düşürülmesi,
- Toplu sözleşme sürecinin genişletilmesi ve güçlü bir toplu pazarlık sisteminin kurulması,
- Sosyal hakların güçlendirilmesi; doğum, ölüm, eş ve çocuk yardımları ile kreş hizmetlerinin geliştirilmesi,
- Aile yılı kapsamında, aile bütünlüğünü koruyacak ve çocuk sayısını teşvik edecek adımların atılması,
- Emeklilik sisteminin yeniden düzenlenerek, görev maaşı ile emekli maaşı arasındaki farkın azaltılması.
Yalçın ayrıca, kamu personel sisteminin daha adil ve işlevsel hale getirilmesi için şu konulara da dikkat çekti:
- 1. dereceye gelen tüm kamu görevlilerine 3600 ek gösterge verilmesi,
- 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu’nun ILO standartlarına uyumlu hale getirilmesi,
- Seyyanen yapılan ilave ödemelerin emekli maaşlarına da yansıtılması,
- Disiplin cezaları için af düzenlemesi yapılması,
- Yardımcı Hizmetler Sınıfı'nın (YHS) kaldırılması,
- Mühendislik ve hemşirelik gibi meslek grupları için özel meslek kanunlarının çıkarılması,
- İzin haklarının (yıllık, ücretli, ücretsiz vb.) modern ihtiyaçlara göre yeniden düzenlenmesi,
- Derece ve kademe ilerlemelerinde sınırlamaların kaldırılması,
- Zorunlu emeklilik uygulamasına son verilmesi,
- Engelli kamu görevlileri için pozitif ayrımcılık ve özel desteklerin sağlanması.