696 KHK’lı İşçilerin Meslek Kodu ve Tayin Sorunu Çözüm Bekliyor

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile taşerondan kadroya geçirilen işçilerin yaşadığı en büyük sorunlardan biri, meslek kodlarının güncellenmemesi ve tayin hakkı konusundaki belirsizlikler olarak öne çıkıyor. Binlerce kamu işçisi, fiilen yaptığı işle SGK kayıtlarındaki meslek kodunun uyumsuz olmasından dolayı mağduriyet yaşarken, tayin hakkının olmaması da aile bütünlüğünü ve çalışma hayatındaki adaleti olumsuz etkiliyor.

Meslek Kodu Güncellenmeyen İşçiler Mağdur

696 KHK ile kadroya geçen işçilerin büyük bir bölümü, çalıştıkları kurumlarda yıllardır farklı alanlarda görev yapmalarına rağmen SGK kayıtlarında meslek kodlarının güncellenmediğini dile getiriyor. Örneğin, teknik hizmetlerde çalışan birçok işçi, fiilen mühendislik veya teknisyenlik işleri yapmasına rağmen hâlâ beden işçisi olarak görünüyor. Bu durum, işçilerin özlük haklarında kayıplara neden olduğu gibi, ücret dengesizliği ve görev belirsizliği gibi sorunları da beraberinde getiriyor.

Yetkililerin, meslek kodu konusunda bir düzenleme yapılması gerektiğini belirtmesine rağmen şu ana kadar somut bir adım atılmaması, mağduriyetin devam etmesine yol açıyor.

Tayin Hakkı Olmaması Büyük Bir Problem

Bir diğer önemli sorun ise 696 KHK kapsamında kadroya geçirilen işçilerin tayin hakkının bulunmaması. Kadrolu kamu işçileri, aile birliği ve yaşam koşulları gibi nedenlerle tayin taleplerinde bulunamıyor. Bu durum, özellikle farklı şehirlerde çalışan eşlerin bir araya gelememesine ve aile düzeninin bozulmasına neden oluyor.

Özellikle sağlık sorunları, eş durumu veya özel hayatın gereklilikleri nedeniyle tayin hakkı talep eden işçiler, mevcut sistemin kendilerini zor durumda bıraktığını ifade ediyor. Kamu kurumlarında memurlar için çeşitli tayin imkanları bulunurken, işçiler için böyle bir hakkın tanınmaması, çalışma hayatında eşitlik ilkesine aykırı bir durum olarak değerlendiriliyor.

2025 Yılında Çözüm Beklentisi Yüksek

696 KHK ile kadroya geçen işçilerin yaşadığı bu sorunlar, son dönemde sendikalar ve işçi temsilcileri tarafından sıkça dile getiriliyor. Meslek kodlarının güncellenmesi ve tayin hakkının tanınması için 2025 yılı içerisinde yetkililerden somut adımlar bekleniyor.