Son dönemde kamu çalışanlarından en çok gelen şikayetlerin başında, 3600 ek gösterge düzenlemesinin yarattığı adaletsizlikler yer alıyor. Özellikle kamu mühendisleri ve benzer unvanlara sahip personel, düzenleme sonrası ciddi mağduriyetler yaşadıklarını dile getiriyor.
Daha önceki yazılarımızda da belirttiğimiz gibi, 7417 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve bazı kanunlarda yapılan değişiklikler, uygulanmaya başlamasından kısa bir süre sonra tartışmaların fitilini ateşledi. Bu durum, düzenlemenin hazırlık sürecinde tüm paydaşların ihtiyaçlarının yeterince dikkate alınmadığını gözler önüne seriyor.
Beklentiler ve Gerçekler Arasındaki Uçurum
3600 ek gösterge düzenlemesiyle ilgili en büyük beklenti, kamu çalışanlarının büyük bir bölümünün maaş ve emeklilik haklarında iyileştirme yapılmasıydı. Ancak uygulamada, birçok çalışan hak ettiği değeri göremedi. Özellikle mühendisler ve eşdeğer statüdeki personel, kendilerini sistemin dışında kalmış ve mağdur olmuş hissetti.
Düzenlemenin genişletilmesi yönündeki talepler ise yeni bir tartışma alanı yaratıyor. Sorunları çözmek adına yapılan her adımın, başka gruplar için yeni mağduriyetler doğurma riski taşıdığı açıkça görülüyor.
Sorunların Temelinde Yetersiz Planlama Yatıyor
Bu mağduriyetlerin temelinde, düzenlemenin hazırlanma aşamasında geniş kapsamlı bir analiz yapılmaması yatıyor. Kapsayıcı bir yaklaşımdan uzak kalınması, bazı çalışan gruplarının hak ettiği düzenlemelerden mahrum kalmasına yol açtı.
Sonuç olarak, kamu personeli arasında memnuniyetsizlik her geçen gün artıyor. Çalışanlar, beklentilerinin karşılanmadığını ve adil bir düzenleme yapılmadığını düşünüyor.
Kapsamlı ve Adil Bir Çözüm Şart
- Kamu mühendislerinin mağduriyetinin giderilmesi: Kamu mühendislerinin 3600 ek gösterge düzenlemesinden kaynaklanan mağduriyetleri için özel bir düzenleme yapılmalı ve bu kesimin kayıpları telafi edilmelidir.
- Geniş kapsamlı bir çalışma yapılması: 3600 ek gösterge düzenlemesi ile ilgili tüm sorunları kapsayan geniş kapsamlı bir çalışma yapılmalı ve tüm paydaşların görüşleri alınarak kalıcı çözümler üretilmelidir.
- Maliyetin göz önünde bulundurulması: Yapılacak düzenlemelerin maliyeti göz önünde bulundurulmalı ve bütçe imkanları doğrultusunda adil ve sürdürülebilir çözümler üretilmelidir.
Sonuç olarak, ek gösterge düzenlemesiyle amaçlanan iyileştirme, ne yazık ki kamu çalışanları için tam anlamıyla bir çözüm sunamadı. Gerekli adımlar atılmazsa, ortaya çıkan mağduriyetler, ilerleyen dönemlerde çok daha büyük sorunlara yol açabilir.
Kaynak: Ahmet Ünlü
-
-
-
-
-
-
